+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата за 06 11 17 по часовому графику

Оплата за 06 11 17 по часовому графику

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении:

Суммированный учет рабочего времени

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так сказано в статье ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

В части 1 статьи ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда: Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх должностного оклада.

Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов.

Для расчета часовой ставки части оклада за час работы берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на год норма рабочего времени в июле при часовой рабочей неделе составляла часа, а при часовой неделе — ,6 часа.

Важный момент: Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи ТК РФ.

Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.

Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим.

Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере. Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки. Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье Трудового кодекса: Основанием является пункт 8 названной инструкции.

Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере решение ВС РФ от Для ее ремонта в выходной день 12 июля была организована работа ремонтной бригады.

Продолжительность работы составила 8 часов. В состав ремонтной бригады вошли слесарь-ремонтник А. Некрасов и наладчик оборудования И. Трудовыми договорами обоим работникам установлена часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 руб. В июле года 23 рабочих дня. Этот месяц оба сотрудника отработали полностью.

По просьбе И. Семенова ему был предоставлен другой день отдыха — вторник 15 июля. Поскольку оба работника полностью отработали месяц, в субботу 12 июля они трудились сверх месячной нормы рабочего времени. Некрасову этот день оплачивается в размере двойной дневной ставки двойной части должностного оклада за день работы.

Дневная ставка слесаря-ремонтника равна руб. За работу в выходной день А. Некрасову причитается руб. Всего за июль года ему начислено 15 руб. Семенов использовал свое право на выходной в другой день недели. Поэтому его работа в субботу 12 июля года оплачивается в одинарном размере.

За этот день ему положено руб. Всего И. Семенову за июль года начислено 16 руб. Это закреплено в статье ТК РФ. В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Действуют ли в отношении названных работников нормы Трудового кодекса о порядке организации и оплаты труда в выходные дни?

Согласно статье ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам. Каких-либо особенностей для сотрудников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено.

Поэтому привлечь их к работе в выходной или праздничный день можно только с их письменного согласия. Естественно, за исключением случаев, когда согласие работников не требуется ч. Труд указанной категории работников оплачивается также по общим правилам, изложенным в статье ТК РФ: Рыжовой ненормированный рабочий день.

В период подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности за полугодие года она работала в выходные дни: Об этом были изданы приказы руководителя и получено письменное согласие работницы.

От предоставления отгулов за работу в выходные дни она отказалась. Должностной оклад главного бухгалтера — 27 руб. Согласно трудовому договору Л.

Рыжова трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье. В июле она отработала часов с учетом работы в выходные дни. Норма рабочего времени в этом месяце — часа. Из 16 часов работы в выходные 12 часов ч — — ч Л. Рыжова отработала сверх месячной нормы рабочего времени.

Эти часы оплачиваются в размере двойной часовой ставки части оклада за час работы сверх должностного оклада. В течение 4 часов 16 ч — 12 ч работа в выходные выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени.

Значит, оплата за 4 часа начисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада. Часовая ставка главного бухгалтера — руб.

За работу в выходные работнице причитается руб. Всего за июль Л. Рыжовой начислено 31 руб. Оно было утверждено постановлением этих ведомств от Данное правило не распространяется на выходные дни.

Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере. Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в части 1 статьи ТК РФ.

То есть при выполнении работ в пределах месячной нормы рабочего времени оплата начисляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а при работе сверх этой нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Причем в последнем случае отработанное время не является сверхурочным, ведь оно уже оплачено в двойном размере. Данный пункт решением ВС РФ от Масловой суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. По графику работы ее рабочая смена продолжительностью 10 часов пришлась на праздничный день 12 июня года.

Всего в июне года Е. Маслова отработала часов. Норма рабочего времени в этом месяце — часов. Должностной оклад продавца — 15 руб. Поскольку 6 часов ч — ч из рабочей смены в праздник были отработаны сверх месячной нормы рабочего времени, они оплачиваются в двойном размере сверх должностного оклада.

За оставшиеся 4 часа смены 10 ч — 6 ч полагается оплата в одинарном размере сверх оклада. Часовая ставка продавца в июне составила руб. Всего за работу в этом месяце Е. Масловой было начислено 17 руб.

Значит, если по графику работы смена сотрудника пришлась на субботу или воскресенье, эти дни считаются для него обычными рабочими и оплачиваются в общем порядке, то есть в одинарном размере. Но если работодатель попросил сменщика выйти на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день следует не менее чем в двойном размере.

Оплата за 06 11 17 по часовому графику

Ситуация нередкая: Для них установлен суммированный учет рабочего времени. Что делать со сверхурочными? Как оплатить работу в ночное время и в праздничные дни?

Оплата ночных

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Перереботка и праздники при сменном графике Режим работы предприятия — со среды по воскресенье включительно с 9. Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?

Итого — ч.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

В — день еженедельного отдыха выходной или праздничный день ; I — первая смена; II — вторая смена; III — третья смена. График сменности отражает плановые показатели использования рабочего времени. Документом, который отражает фактически отработанное время, является табель учета рабочего времени. Вопросы табельного учета наемных работников мы рассмотрим далее. Учет рабочего времени Ведение учета рабочего времени на предприятии осуществляет работодатель.

Графики выхода на работу сменности http: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Рассчитанная работодателем норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы сменности.

Суммированный учет рабочего времени

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Воспользуйтесь аккаунтом

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени http: Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Как правильно начислить зарплату работникам с суммированным учетом рабочего времени? Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных?

Следовательно, если график сменности составлен так, что Доплата за сверхурочную работу в феврале г. составит 17 руб.

Доплата до уровня минимальной заработной платы Как рассчитать отпускные в году Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником:

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форекс графики стратегии
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tolgeschdis

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  2. Велимир

    Я не знаю соседей, а они меня

  3. lacomcaret

    А если застрелить собаку безплатно ? Сколько мне присудят ? Этих же 2000 хватит ?

  4. Галя

    Здравствуйте! Всё просто и понятно рассказано. Ничего лишнего. Спасибо! А какой процент должен уплатить продавец за не исполнение моих требований по истечению 10 дней?

  5. ethtigehe

    Что-то ты обманщик. Нету таких пунктов.

  6. Майя

    Скажу одно, нах приват банк!

  7. Петр

    Вот молодец. Все правильно сказал. А Ярошевича я уважал, но щас видно что он подстилка двуличная, и нашим и вашим. Нельзя так, не помужски это.

  8. poiducor

    И самое интересное: на 1.01.2018 правом на получение участков в Украине воспользовались 9 459 454 человек. Просто кто то говорит что у нас нечего без юриста не возможно. А кто то берет и делает. Если у кого то возникли вопросы, пишите. У нас консультации все бесплатные.

  9. Сидор

    Вроде ничего нового, стакан и чёрный прямоугольник, переодически исчезают и появляются.

  10. Харитина

    Или детки,в тихаря от родителей на новый гаджет.