+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расходы по командировке совместителя

Расходы по командировке совместителя

Совместитель на предприятии: Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор. Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. Законодательные моменты служебной командировки совместителя Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в служебную командировку, регулируются нормами КЗоТ Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аналитические материалы 4 Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

Оплата командировки при совместительстве

Ответ журнала "Кадровые решения": С работающими сотрудниками заключили новые трудовые договоры на условиях внутреннего совместительства. Работа совместителя, в отличие от основной работы предполагает частые командировки.

Например, у нас работает менеджер по закупкам в его должностной инструкции командировки не предусмотрены на полную ставку. Согласно должностной инструкции, менеджер по работе с клиентами приблизительно один раз в неделю ездит в командировки на дня. Каким образом правильно оформлять командировки этому сотруднику?

Кадровые решения Автор ответа: Сачнева Галина Александровна, юрист Ответ: Трудовой кодекс РФ ч. Согласно положениям ст. Действующее законодательство не ограничивает возможность направления внутренних совместителей в служебные командировки.

Для направления работника в служебную командировку организация-работодатель обязана оформить следующие документы: Приказ о направлении работника в командировку Форма Т-9 , Командировочное удостоверение Форма Т , Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Форма Та.

При направлении в командировку внутреннего совместителя указанные выше документы оформляются по той должности работника, по которой он направлен в командировку. Определенные особенности оформления служебных командировок совместителей связаны с порядком предоставления командированному гарантий и компенсаций.

В соответствии с п. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.

В отношении внутренних совместителей данный пункт действует следующим образом: Таким образом, сохранение среднего заработка командируемого в данном случае осуществляется по обеим занимаемым в командирующей организации должностям.

Что же касается учета времени во время командировки по совместительству, то на время служебной командировки работник может быть переведен на суммированный учет рабочего времени по совместительству, из чего и будет осуществляться расчет суммы сохраняемого среднего заработка по данной должности.

Расчет же суммы среднего заработка по основному месту работы осуществляется в общем порядке. Также, командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

С меня бухгалтерия затребовала чеки, подтверждающие размер суточны. Я не могу представить все чеки, например на покупку еды на базаре, и магазинные чеки также не все собирала. В связи с чем, мне было отказано в выплате суточных.

Вот если бы я завтракала, обедала, ужинала в ресторане и смогла бы предъявить чеки, то мне бы сполна оплатили их. А так, экономия средств компании вышла мне же и боком. Это дествительно, правильно? Романка чего???????? Суточные выплачиваются просто по факту нахождения в командировке.

И не важно, тратите вы их на еду или на поход в баню. Глава 23, глава 25 Налогового кодекса. А также постановление номер не помню, достаточно свежее о командировках в Российской федерации и за рубежом.

Суточные не нужно подтверждать никакими чеками. Приказом по организации устанавливается размер суточных для всех работников. Если размер не превышает руб. Например, ваша командировка согласно приказу с 15 августа по 18 августа.

Это 4 дня. Если у вас размер суточных на предприятии установлен в размере руб. БЕЗ подтверждающих документов. Причем выплатить ДО начала командировки В итоге сторговались на руб в день, но так, что прямо облагодетествовали

Оплата командировки совместителя

Порядок оплаты проездного билета в командировку Вопрос Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку. Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает.. Получается, что работник по внутреннему совместительству лишен возможности исполнять свои трудовые должностные обязанности по вине работодателя приказ о командировке по основному месту работы Согласно п. Следовательно, внутреннему совместителю, направленному в командировку по основной работе, за период нахождения в командировке положены выплаты в порядке ст.

Оплата командировки при совместительстве

Направление в командировку Внутреннее совместительство препятствием для направления сотрудника в командировку не является. Но есть свои сложности. Сотрудник, направляемый в служебную командировку в рамках трудового договора на работу по совместительству, не сможет выполнять трудовую функцию, определенную основным трудовым договором.

На нашем предприятии работает несколько человек по совместительству. Иногда возникает необходимость направить их в служебные командировки в другой город. Можно ли отправить совместителя в командировку? Нужно ли его согласие? Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его постоянной работы. Действующее законодательство не запрещает направлять в командировку сотрудника, работающего на предприятии по совместительству. Так, п.

Также при отправке в командировку требуется письменное согласие отдельных работников, а именно:

Главным критерием при совмещении является то, что исполнение рабочих обязанностей у обоих работодателей должно быть на высоком уровне, отвечая предъявляемому уровню качества. Одна из самых весомых проблем при совмещении — это отправка в командировку. Как происходит оплата командировки совместителя? Как его оформить?

Базовые знания о командировках

Но далеко не все. Поэтому, как и раньше, у предприятий периодически возникает необходимость направлять своих сотрудников в другие населенные пункты для выполнения служебных поручений. Это может быть проведение переговоров, поиск новых контрагентов, закупка товаров и их сопровождение, участие в выставках, симпозиумах и других мероприятиях по профилю деятельности предприятия. Вопросы, связанные с направлением работников в командировку в пределах Украины и за границу, всегда пользуются популярностью среди наших читателей.

Базовые знания о командировках http: Вороная Наталья, редактор, Савченко Елена, налоговый эксперт, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Чернышова Наталья, налоговый эксперт На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности.

Оплата командировки при совместительстве

Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной. Перед поездкой по заданию одного руководителя необходимо поставить в известность другого работодателя путем предъявления копии приказа о командировке. Это необходимо сделать, дабы в табеле не были проставлены отметки о прогулах, ведь необходимость выполнения служебного задания пусть даже и другого руководителя является уважительной причиной. Именно так стоит поступить работнику при направлении в поездку от основной организации. То есть предоставить по месту второй службы копию приказа о предстоящем командировании. Тогда рабочее место за этим сотрудником сохранится, но в заработной плате он потеряет. Вариант, когда поступило служебное задание о командировке совместителя не по основной работе, бывает не выгоден из-за потери основного заработка.

Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?

Валерия Иванова Может ли предприятие командировать совместителя? Да, предприятие может направить совместителя в командировку, но только в свободное от основной работы время. Поясним наш ответ. Работник вправе работать на одном или нескольких предприятиях одновременно, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением с работодателем ст.

Как быть с внутренним совместительством во время нахождения При этом командировочные расходы распределяются между двумя.

Ответ журнала "Кадровые решения": С работающими сотрудниками заключили новые трудовые договоры на условиях внутреннего совместительства. Работа совместителя, в отличие от основной работы предполагает частые командировки.

Обязательно требуется запросить согласие с: За нарушение закона работодателя можно привлечь к ответственности. Когда сотрудника не относят к запрещенной к командированию категории лиц и по трудовому договору его могут привлечь к поездке, отказаться он не вправе. Если работа осуществляется в выходные дни, то оплата производится по двойному тарифу.

Кадры Периодически у нанимателя возникает необходимость направить того или иного работника в служебную командировку далее — командировка. Работники-совместители не исключение. Давайте разберемся, каковы особенности направления в командировку работника, работающего в организации на условиях внешнего совместительства.

Нюансы поездки Как отмечалось выше, в случае оформления командировки по совместительству, возникают ряд нюансов, о которых необходимо знать многое и учитывать их при осуществлении деятельности на двух рабочих местах. Потеря заработка на втором месте работы Если работник по совместительству отправляется в командировку, то второму работодателю ему необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск. Это необходимо для того чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника на рабочем месте прогулом и не ввел в отношении него санкции.

Избранное Базовые знания о командировках На поле активной конкурентной борьбы каждое предприятие стремится к наилучшим, постоянно прогрессирующим результатам своей деятельности. В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. soweamori

    Надеетесь что ютуб не отключат? Надейтесь что не перекроют кислород ! Не заплатил за воздушное пространство Украины, вставить клапан в дыхательные органы, и не открывать, пока не заплатите за воздух ! Ведь государство этот воздух обороняет !

  2. subnighfeme

    Доброго времени суток ! У меня есть Гражданство! Но мне не дают Гражданство ! Абсурд!

  3. Моисей

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту

  4. Сидор

    Посмотрел и вспомнил про штраф 500 рублей в ГИБДД. Стремно стало((

  5. Зоя

    Сейчас играется москальская многоходовочка, чтоб взволновать народ и вызвать протесты против правительства а по существу против Порошенко.

  6. Панкрат

    Кредиты не в нашей стране. В США все живут в кредит, но там разумный процент, а у нас 70 годовых грабеж пускай сами берут у себя взаймы уроды жадные