+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Боюсь испытательного срока

Дело в том, что меня сократили и я ищу работу. В данный момент нахожусь на учете в центре занятости и получаю пособие по безработице. Оплата за работу, которую мне там предлагают, равна 5 - 6 т. А на работу, за которую предлагают более или менее адекватную зарплату, берут с испытательным сроком 3 месяца. Все дело в том, что я как огня боюсь этого самого испытательного срока. И дело не в том, что я плохой работник - я порядочный, ответственный, знающий свою работу человек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вот несколько способов и советов, как с этим справиться. Первый совет- это никогда не стесняйтесь что-либо спрашивать у начальства или у других своих коллег, ведь лучше один раз лучше спросить и выполнить всё правильно, чем постоянно переделывать работу и создавать впечатление неумелого и глупого работника, тем более, когда ты задаёшь вопросы по поводу выполняемой работы, начальник видит, что ты заинтересован в работе.

Не прошла испытательный срок ((

Приветствую всех Пикабушников! Сейчас я поведаю вам историю, которая произошла со мной буквально 10 часов назад. Скажу сразу, что у меня нет желания осквернить контору, в которой я работал, а так же работающих там людей, даже тех, кто непосредственно принял решение уволить меня.

Вследствие этого буду рассказывать как есть, без преувеличений и брехни, дабы узнать ваше мнение и то, как вы поступили бы на моем месте. Пришлось пройти несколько десятков собеседований, всегда по разному, где то не перезванивали вообще, а где-то удавалось пройти до 3-тего собеседования в Яндекс и Киви и остаться среди претендентов.

Это была компания по оптовой продаже сантехники. В компании 13 человек, офис квадратов, в очень приличном БЦ, 50 метров от метро. Собеседование со мной проводила директор по развитию далее ДПР.

Основной перечень обязанностей из описания вакансии — Администрирование сетей, мини АТС, корп. Конфигурирование и обслуживание комп. Разработка корпоративных сайтов. Разработка сайта интернет магазина. Администрирование сайтов компании. SEO оптимизация. Обязанности со слов ДПР — создать розничный интернет-магазин на 1С битрикс и вести его как свой проект — предлагать варианты оптимизации развития и т.

Зарплата 40тыс. Я оседлал рабочее место, начал обживаться. Сразу заметил 2 игры установленные на компьютере. В это время, генеральный был в отпуске и ДПР дала мне задание сделать аналитику их сайта, сайтов конкурентов, предложить свои варианты. С этим я справился за 2 дня, получилась симпатичная презентация на 24 слайда с расписание от и до.

Приехал директор. Вызывает меня к себе. Затем он спросил, понял ли я, что хочет от меня компания? Я пересказал, что мне говорила ДПР, он согласился, еще добавил, что так же я должен заниматься настройкой телефонии, АТС, компьютерами и т.

В общем, это не проблема. Потом он начала рассказывать как важен для него этот бизнес, и так далее, причем хочу заметить, что мужик толковый, говорил по делу, спокойно, не рассказывал, как я должен въебывать, во благо премии в пару тысяч, как сейчас любят делать.

Я ответил, что подготовил презентацию с аудитом всего, он попросил пересказать все вкратце. И это действительно было так — посещаемость сайта чел в месяц, из них по прямому запросу в яндексе названия компании как выяснилось потом, это делают сами сотрудники, ибо им так легче заходить.

Задания были в среднем на часа работы типа: Абсолютно все задания я выполнял и отчитывался. Первые приколы начались когда ДПР попросила меня отредактировать фотки на сайт — фотки были сделаны со склада на какую то мыльницу, задача была с помощью фотошопа превратить их в профессиональные студийные фотографии.

Пытаясь объяснить, что это просто невозможно, она сказала, что вот у нее есть проф. В итоге мне пришлось использовать все функции трансформации в фотошопе, копировать эл-ты и т.

Ладно, это мелкий аспект, говорящий о том, что в этой конторе кроме меня и 1С-бухгалтерии-прогера в компьютерах никто не разбирался. Далее у нас пропал важный эксель файл, на поиски которого я потратил пару часов, но безрезультатно, в следствии чего мне дали команду — чтобы файлы больше не пропадали.

С директором я обсудил проблему и настроил ежедневный бекап важных файлов на внешнем NAS диске. При этом в этот же день меня подзывает ДПР и говорит, что нужно сделать так, чтобы у каждого человека был определенный доступ к папка на внешнем NASе.

Проблема в том, что сеть у нас одноранговая и нас-накопитель имеет такие же права как и все 13 компов и запретить что то нельзя. Я ей рассказал, что уже настроил бекап, но она настаивала на своем.

Я ей подробно обьяснил ситуацию, даже показал как бы это делалось если бы у нас был сервер помимо 1С и к нему были бы подключены компьютеры.

Вроде поняла и сказала, ну хорошо. Стоить отметить, что я находился в одной комнате с помощником бухгалтера, бухгалтером, глав бухом и директором по финансам. Директор по финансам - родная сестра ген.

Как мне показалось она крутой специалист, бывшая работница налоговой, но при этом абсолютно не предсказуемый человек по поведению и очень властный но в целом в рамках разумного. В общем все прекрасно, как в один день — в этот вторник она принесла всем бутерброды с маслом, я купил во время обеда в столовой пирожков и минирулетов, все было ок, как она меня спрашивает — а чем ты сейчас занимаешься?

Я отвечаю сейчас конкретно ничем. Она говорит, вот мол бывший админ нас продвигал и все такое тут за меня вступилась глав бух сказала что это все стоит денег и т. Я сказал, что жду команды от ген. Она была очень не довольна, ее просто переклинило за 3 мин.

Дальше она молчала и я молчал. Сегодня сидит, я что то спросил, она не ответила, ну ладно думаю. Далее нужен был файл с компа ДПР, я подошел, попросил, она открывает с NAS и бац тут вылезает, что только редактирование типа как она хотела. Странно, подумал я, пошел проверил у себя — полные права, у помощника буха — тоже, у 1С — тоже.

Короче она себе через настройку папки поставила ридонли и теперь думает что сделал за меня эту работу… Через пару часов вызывает ген. И тут же вышла. На меня тут же все — ты что увольняешься, зачем???

Я говорю нет, меня увольняют… Да ладно тебе, не может такого быть… Глав бух — ты чего, иди поговори с ним, он хороший мужик, как так, объясни ситуацию..

Я говорю а чего обьяснять: Выдали зп, даже чуть больше, запись в труд. Прошу прощения за пунктуацию и диалоги, комменты для минусов прилагаю.

Испытательный срок: кому он нужен?

Июль 14 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Боюсь не справиться с работой, нового коллектива, руководства.

Наш юрист поможет Вам. Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала. В прошлом году летней Марии Ножовой повезло — ее взяли бухгалтером в аудиторско-консалтинговую компанию Pricewaterhouse Coopers.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.

Редактор, Москва Вы получили предложение от компании-мечты и мысленно расставляете личные вещи в новом кабинете? Не спешите облегченно выдыхать — вам предстоит испытательный срок.

Испытательный срок -ловушка для работника?

Карьера в IT-индустрии Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать.

За что увольняют программистов

Надо ли бояться испытательного срока? Боюсь испытательного срока! Посоветуйте мне, пожалуйста, как быть.

Приветствую всех Пикабушников! Сейчас я поведаю вам историю, которая произошла со мной буквально 10 часов назад.

Боюсь не пройти испытательный срок

Можете выбрать время днём, так, что бы у нас было до 20? Но на этой работе как то всё странно, и вот появился страх. Какие странности Вы замечаете на этой работе? А как Вы сами оцениваете свою работу, точнее её эффективность? В тот же день - я услышала:

Испытательный срок. Не отдают трудовую

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия Я сейчас устроилаль на работу по Ткрф, в нем прописано что устроина на срок дикретной ставки иного граждана и через пункт прописано что с испытательным сроком на 3 месяца! Могут ли они меня уволить беременную?

Пришлось с ним попрощаться после испытательного срока. что потребность в овертайме, да ещё и на испытательном сроке, это.

Напротив, вокруг этого периода создаются все новые стереотипы, играющие на руку работодателям. Не зная своих прав, работники соглашаются на невыгодные для себя условия, и эти уступки чаще всего ведут к еще худшим последствиям. Может быть, пришла пора развеять "удобные" мифы?

После бесконечной рассылки резюме и нескольких стрессовых собеседований тебя, наконец, приглашают в понедельник выйти на работу! Ты счастлива, но специалист по персоналу вдруг добавляет: И тут наступает ступор, всю уверенность как ветром сдувает: Испытательный срок — а длиться он, по закону, должен максимум три месяца для высшего руководства — до полугода — едва ли можно назвать приятным времяпровождением.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

И теперь вас ждет не менее важный период — испытательный срок. Это время, когда вы и работодатель присматриваетесь друг к другу и решаете, правильный ли выбор вы сделали. Как достойно пройти испытательный срок и подготовиться к итоговой беседе по его окончании?

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Стакан от Ютуб и кнопка от Ютуб! Угодал?=))

  2. ksadamol

    Что значит надо обращаться в правоохранительные органы , если они же и вымогают? В этой дурацкой стране творится беззаконие! А за советы спасибо!

  3. looosettiobuf89

    Самбы уехал но нет загран паспорта и живу в Донецке и зп херня

  4. Галя

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут

  5. Егор

    Крупные ДТП происходили 90 по причине состояния алкогольного опьянения, превышение скорости как следствие, но не причина. Бред, будут бомбить по лысой резине, по отсутствию аптечек, ремней безопасности и т.д.

  6. sconmami

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

  7. werhotkconssteam

    Ок. Не имеют право передавать персональные данные третьим лицам. Но если пункт о передаче данных также прописан по умолчанию в кредитном договоре тогда что? И даже если должник написал заявление на отзыв использования персональных данных и передачу оных третьим лицам, а кредитор в танке и все равно делает что хочет то обращаться в суд? Что в этом случае грозит кредитору штраф? Даже если дело будет выиграно, то компенсация морального вреда будет смехотворной вы же знаете это. По факту банкам наплевать на это т.к. случаи подачи исков единичны, а суммы штрафов и компенсаций мизерны.

  8. amcihyri

    Тарас, кто спонукал тебя к ютуб деятельности?

  9. Мирослава

    Тарасу и спасибо!

  10. Юрий

    Некачественный звук. Интересно, но тяжело расслышать.

  11. Лиана

    Подозрительно много склеек в видео

  12. Ксения

    1. Пропозиції щодо введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях на розгляд Президентові України подає Рада національної безпеки і оборони України.

  13. moghfoodsclamcio

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))