+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Лишение премии машиниста позиция суда

Лишение премии машиниста позиция суда

РБ не может знать к каким именно показателям нужно ему стремится, дабы повысить квалификацию, и даже снижается квалификация РБ, так как РБ продолжает поступать не лучшим образом. Для этого есть курсы повышения квалификации, ВУЗы наконец. Повторяю - квалификация может снижаться только если человек не применяет на практике свои знания и умения. Если есть возможность выполнить работу хорошо, но мне просто лень её хорошо сделать и со временем я забуду как делать нужно, то это только моя вина. Цитата alexcat Путем ознакомления с положением о премировании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод с карты на карту с 1 июля. Одной из популярных сфер нормотворческой деятельности работодателя является регулирование такого элемента заработной платы как премия.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

Перевод с карты на карту с 1 июля. Одной из популярных сфер нормотворческой деятельности работодателя является регулирование такого элемента заработной платы как премия.

Но практика пошла по пути масштабного применения депремирования лишения, снижения премии или ее части. Срочное сообщение для юриста!

В офис пришла полиция Сохраните и распечатайте памятку сотрудникам Среди юридического сообщества нет единого мнения относительно того, насколько целесообразно применять данный инструмент. Одни эксперты склоняются к тому, что работодателям следует отказаться от него, иначе премия из стимулирующей выплаты превращается в отрицательный административный инструмент 1.

Другие считают, что депремирование является не санкцией, а способом учета качества и количества труда. Как бы то ни было, опыт многих компаний доказал ценность и эффективность этого инструмента правового регулирования труда работников.

Однако ни одна статья Трудового кодекса не определяет правовой природы премии и не определяет порядка ее регулирования как элемента системы оплаты труда 2. В связи с этим на практике возникает множество вопросов в рамках применения депремирования, решение которых особенно затруднительно при возникновении споров о заработной плате.

Попробуем ответить на наиболее актуальные из них. Вопрос 1. За что можно лишить премии? Различаются лишь основания, способы и порядок лишения премии.

Пример из практики. Положение о премировании работников ОАО предусматривает два случая депремирования: Ненадлежащее выполнение трудовой функции.

Данное основание для депремирования является наиболее распространенным на практике. Выражается оно в несоблюдении положений трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов.

Но следует отметить, что не всякое положение этих документов суд признает правомерным. Позиция суда3. Работник со На основании приказа от Однако суд указал, что работодатель не вправе возлагать на работника обязанность информировать о несчастных случаях, не связанных с трудовой деятельностью, и о причинах нетрудоспособности.

Локальные акты работодателя не могут регулировать отношения, не связанные с выполнением работником трудовой функции. Согласно ст. Согласно п. Из материалов дела следует, что в марте работник отработал 50 часов. Суд постановил выплатить работнику премию исходя из фактически отработанного им времени.

Дисциплинарный проступок. На практике чрезвычайно актуален вопрос о правомерности неначисления премии работнику в случае, если он допустил различные нарушения дисциплины труда. Мнения на этот счет различаются. Одни эксперты считают, что такая практика возможна, но только в случае, если основания для этого четко прописаны в локальных актах работодателя.

По мнению других, нарушения трудовой дисциплины, не повлиявшие на выполнение производственных показателей, не могут служить основанием для отказа в выплате премии.

На наш взгляд, второй подход является дискриминационным по отношению к работникам, добросовестно выполняющим свою трудовую функцию.

Это подтверждается и материалами судебной практики. Позиция суда4. В ходе проверки в отношении главного налогового инспектора, проведенной на основании служебной записки его руководителя, установлен факт нарушения им требований к служебному поведению госслужащих, выразившегося в некорректном поведении по отношению к вышестоящему должностному лицу подп.

Так, работник отказался выполнять поручение начальника отдела по подготовке проекта решения по материалам выездной налоговой проверки и публично его оскорбил. В итоге он получил замечание и был лишен премии. Суд отказал работнику в удовлетворении иска, так как при наличии у госслужащего неснятого дисциплинарного взыскания премия ему не выплачивается.

Довод работника, что несоблюдение служебной дисциплины при надлежащем выполнении должностных обязанностей не может повлиять на размер премии госслужащего, суд признал несостоятельным. Кроме того, ч. Кассационная инстанция оставила решение городского суда в силе.

Следовательно, работодатель вправе путем невыплаты или снижения размера премии воздействовать на работников, нарушивших трудовую дисциплину, даже если это не повлияло на выполнение производственных показателей.

Главное, чтобы такое основание было закреплено в локальном акте. В то же время следует обратить внимание: Позиция суда 5. Приказом от Суд установил, что после рабочей поездки Суд подтвердил, что в соответствии со ст. Но при этом указал, что работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Признав проступок и меру ответственности за него несоразмерными, суд постановил, что соответствующий приказ является незаконным. Кассационная инстанция оставила решение городского суда без изменения. Вопрос 2. В каких случаях лишать премии нельзя?

Поскольку трудовое законодательство не определяет правовой природы премии, на практике работодатели довольно часто в локальных актах закрепляют ее в качестве постоянной составной части зарплаты, а не как выплаты за достижение определенных показателей.

Следовательно, они не могут лишить работника уже начисленной премии. Позиция суда6. Правила внутреннего трудового распорядка компании предусматривают выплату премии работникам за образцовое выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель неоднократно лишал работника премий за прошлый месяц в текущем, когда узнавал о недобросовестном отношении истца к своим обязанностям.

Суд указал, что поскольку оспариваемая премия была назначена и выплачена работнику по итогам работы за месяц, то оснований для ее лишения нет. К тому же в организации не предусмотрен порядок и основания депремирования.

Более того, ответчик не представил доказательств, какие именно трудовые обязанности не исполнял работник, приказы о лишении премии также не содержат данных об этом. Довод ответчика, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, а потому на принятие решения о депремировании не распространяются сроки, в течение которых может быть применено дисциплинарное взыскание, суд признал несостоятельным.

Кассационная инстанция оставила решение городского суда без изменений. Снизить можно только еще не начисленную и не выплаченную работнику премию опять же, при условии, что закреплен порядок этого в коллективном договоре или локальном акте. Вопрос 3. Когда основание для депремирования суд может признать дискриминационным?

Положения законодательных актов РФ строятся на принципе отрицания дискриминации. В то же время ст. И хотя показатели премирования работодатели вправе определять самостоятельно, им следует тщательно подбирать даже их наименования: Иначе суд может признать их дискриминационными по отношению уже к депремируемым.

Рассмотрим сказанное на примере. В последнее время работодатели все чаще закрепляют в локальных нормативных актах возможность для наложения штрафов и депремирования работников, курящих в рабочее время.

Однако установить правовую природу такого показателя, как некурение в рабочее время, довольно сложно. В этой связи возникает вопрос, является ли локальная норма о неначислении премии курящим работникам дискриминационной?

Скорее всего, суд признает ее таковой, поскольку наименование основания не отражает его связи с тем, что работник не выполняет нормы рабочего времени. Определить продолжительность времени отсутствия на рабочем месте и, как следствие, невыполнение курящим работником трудовой функции возможно, только если подход к месту для курения оборудован средствами учета и контроля например, установлен турникет с электронными пропусками.

При повременной системе они позволяют обеспечить пропорциональную оплату рабочего времени в конце месяца. В случаях, когда высчитать потраченное на курение время не представляется возможным, с правовой точки зрения обоснована выплата некурящим работникам премии в процентом соотношении к размеру тарифной ставки оклада в большем размере, чем их курящим коллегам.

Вопрос 4. Как определить размер депремирования? Закрепив в локальном нормативном акте лишь диапазон или максимальный предел депремирования, работодатель оставляет за собой полную свободу в применении административного ресурса по своему усмотрению. Может проявляться явная несоразмерность объемов лишения премии и оснований к этому.

Поэтому всегда остается риск, что суд признает решения работодателя дискриминационными. Можно рекомендовать работодателям утверждать перечень четких оснований и соразмерные им конкретные нормы снижения премии.

Хотя существует мнение, что делать это нецелесообразно, поскольку основания и последствия, к которым они могут привести, очень разнообразны, на наш взгляд, такая практика имеет ряд преимуществ. Установив исчерпывающий перечень оснований, порядок и размеры депремирования, работодатель одновременно минимизирует риск ненадлежащего выполнения работниками своих должностных обязанностей и гарантирует им защиту от злоупотреблений со своей стороны.

Размер депремирования за опоздание на работу следует устанавливать в зависимости от длительности опоздания. Вопрос 5. Почему штрафы неправомерны? В положениях об оплате труда работодатели депремирование часто заменяют штрафами. Однако применение последних неправомерно. Удержания из заработной платы работника можно производить только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Поскольку такой вид удержания, как штраф за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, не оговорен ни ТК РФ , ни иными федеральными законами, применение его запрещено.

Более того, трудоправовой смысл этого понятия вообще не определен. Работник, чьи права будут нарушены такими действиями работодателя, имеет право требовать от него: Кроме того, за нарушение трудового законодательства согласно ч.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия — это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Статьи для бухгалтера Премия: Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений.

Статьи для бухгалтера Премии: Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать.

При этом премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч. Поэтому лишить бухгалтера премии можно только при наличии трех условий: Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов Правил трудового распорядка , должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т.

Лишение премии работника

Также просит признать незаконным и отменить протокол отчета машинистов-инструкторов эксплуатационного локомотивного депо Березники при начальнике депо М. Иск мотивирует тем, что работает у ответчика по трудовому договору, заключенному на неопределенное время с Суд постановил приведенное выше решение. В апелляционной жалобе ОАО "

.

An error occurred.

.

Нетактичное поведение сотрудника

.

Чаплыгин А.В. обратился в суд с указанным иском к ответчикам, филиале « Газпром трансгаз Томск» в должности машиниста бульдозера 6 разряда. в виде объявления замечания и лишения премии за февраль года. СТО ГТТ «Положение об оплате труда.

Депремирование. Пять вопросов работодателей

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Можно ли получить отсрочку, если я владелец/основатель ТОО или являюсь ИП?

  2. kesformsera

    Спасибо за ролик. Есть один вопрос. Если сжег машину или выбросил на свалку, растамаживвть ее надо?

  3. Ирина

    Мне 53, ты свою математику в жопу засунь, я нахера столько лет отчисления платил? Ети ублюдки пенсионный фонд разворовали а такие уроды как ты их оправдывают. При союзе не было пенс фонда, из бюджета пенсии платили, етим все сказано

  4. slanadcon

    Вы своей некомпетентностью вводите водителей в заблуждение! Эх, юрист !

  5. romptrixoutan

    А если йорику скажут фас и он пойдет прыгать на Вас, это можно считать целенаправленной попыткой причинить вред? :)

  6. Ванда

    Вот мне 21 год, видно ,что я уже совершеннолетний, но сотрудники полиции любят просто так пристать и начать требовать документы. У меня принцип и я их никогда не предоставляю. А согласно ФЗ о Полиции для сотрудников имеется статья, которая регулирует их полномочия в этой административной процедуре. Ведь, когда сотрудник хочет проверить у молодого человека его паспортные данные, то согласно ФЗ о Полиции он обязан назвать основания для проверки, которые я упоминал ранее, а не строить свои предположения исходя из своего субъективного мнения. Ведь предположения не являются доказательством , а только факты.

  7. Мстислава

    Я своє авто тоді перепишу на поляка (типу подарую і буду їздити в Україні на своїй машині але вже на євробляхах і небуде податку 30000 в рік

  8. Клеопатра

    Без бабок авто не вернут