+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить гпд с иностранцем

Можно ли заключить гпд с иностранцем

Крупный шрифт Автор: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Трудовые отношения — дело ответственное. Заключив с физлицом трудовой договор, работодатель берет на себя целый ряд обязательств перед работником: Конечно, нужно вести кадровую документацию и много чего еще. Неудивительно, что некоторые предприятия в определенных ситуациях стараются обойтись без заключения трудового договора, заменив его договором гражданско-правовым далее — ГПД. А вот насколько это выгодно в экономическом плане и какие еще могут быть причины искать счастья в ГПД, поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И это не удивительно, ведь стороны вправе сами выбирать, с кем, на каких условиях и в какой форме заключать договоры п.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец

Добрый день. Оформляем на работу сотрудника-иностранца, работающего в другом городе. Какой выгоднее с ним оформить договор трудовой или гражданско правовой и почему? Московская область Добрый вечер! Оформление трудовых отношений с иностранцем При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан.

Не всегда у организации есть возможность, или необходимость, пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.

Рассмотрим возможные варианты. Работника принимают по трудовому договору Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации.

Это может быть филиал организации или представительство. Фрагмент документа Статья 55 Гражданского кодекса РФ 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации, привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением.

С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность. Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

На основании доверенности, руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками. Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала? При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников.

Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве. Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц.

Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство, принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.

Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.

Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности. Фрагмент документа Статья Трудового кодекса РФ Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ.

Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Дополнительные разрешения разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу оформлять в данном случае не нужно. Гражданско-правовой договор с иностранцами Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой.

Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.

Понятие гражданско-правового договора определяется статьей Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами ст. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся: При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий.

В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения, либо порядок ее расчета, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.

Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры. Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор, для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.

Фрагмент документа Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации …2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Заказчиком работ услуг в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг.

В качестве заказчика работ услуг может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Статья Работодатели или заказчики работ услуг вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации. Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно см. Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации.

Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора, место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника. Пример возмездного оказания услуг г.

Ташкент 25 октября г. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях. Стоимость оказываемых услуг составляет сто тысяч рублей. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: Оставшиеся денежные средства в размере 50 пятьдесят тысяч рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 10 десяти дней с момента окончания оказания услуг.

Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. К настоящему договору применяются общие положения о подряде ст.

Срок действия настоящего договора: Договор составлен на русском и молдавском языке в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Реквизиты сторон:

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец 2019

Аналитические материалы 4 Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Договор подряда с гражданином Казахстана стоит заключить при наличии у него разрешения на работу

Договоры ГПХ с физическими лицами 01 января Пригодится для: Предприниматели Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно.

Добрый день. Оформляем на работу сотрудника-иностранца, работающего в другом городе. Какой выгоднее с ним оформить договор трудовой или гражданско правовой и почему? Московская область Добрый вечер! Оформление трудовых отношений с иностранцем При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан.

Кадры Организации вправе привлекать физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовым договорам ГПД.

Соотношение неустойки и ст. Но как правильно все оформить, в случае ГПД?

возможно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Занимаемся заготовкой леса. Приняты работники с Украины и Узбекистана по трудовому договору бессрочно. У них имеются патенты, которые выданы на территории области в пределах которой они могут работать. За патент они оплачивают ежемесячно НДФЛ фиксированный платеж. Иностранцы временно пребывающие на территории РФ, не высококвалифицированные специалисты.

Иностранец на работе: Мы хотим принять на работу гражданина Казахстана, но в выдаче разрешения на работу ему уже было отказано, поскольку он учится в аспирантуре в российском вузе на очной форме.

Иностранец по ГПД

Как отразить договор ГПХ в 6-НДФЛ Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия. О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре. Договор ГПХ с иностранным гражданином: В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг в том числе разовых , заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы. Договор ГПХ с иностранцем: Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг.

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

То есть фактически достаточно паспорта и банковских реквизитов. Предмет договора. Исполнитель обязуется совершить для заказчика определенные действия с целью достижения конкретного результата. Обратите внимание:

Можно ли с иностранцем оформить гражданско-правовой договор? | Дебет- Кредит рус 6) при заключении трудового договора с физическим лицом;.

Срочный или гражданско-правовой договор заключить с иностранцем, выезжающим домой каждые 3 месяца

В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными. Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера ГПХ , в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими. Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Лучше один раз увидеть Как заключить гражданский правовой договор с физическим лицом? Не секрет, что организация индивидуальный предприниматель может заключить с физическим лицом не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Если компания испытывает необходимость в разовых работах услугах , то заключение договора гражданско-правового характера — это самый оптимальный вариант. Расскажем, как подготовить гражданский правовой договор с физическим лицом.

Заключение Что значит данный вид документа Гражданско-правовой договор — это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС.

Иностранный работник на "удаленке": В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    А если соблюдать правила ввоза авто, тойсть чтобы нибыло просрочки, и пересекать границу продлевать срок пребывания на Украине. Что с этим они будут делать. Я например купил бляху, так как я не богатый человек. И на её розтасожку у меня тупо нету средств. Мне нужно заплатить три таких авто, как мне дальше быть?

  2. Егор

    Когда палец в дверную щель.все забудешь что здесь взял на вооружение.

  3. Арефий

    Ничего говоришь не меняет? В корне все меняется

  4. Татьяна

    Отсутствие состава хулиганства это когда потерпевший с виновным были ранее знакомы имели например неприязненные отношения. При таком положении уходит квалифицирующий признак из хулиганских побуждений .

  5. Августа

    Спасибо за ролик. Да пребудет сила, джедай Тарас!)

  6. creamxauchab

    А в марте планируются президентские выборы. Порошенко-Вальцман прекрасно понимает, что выборы он проиграет. Поэтому я считаю, что атака тремя украинскими буксирами военных кораблей Российской федерации является провокацей для того, чтобы Порошенко-Вальцман смог ввести военное положение и отменить проведение президентских выборов.

  7. sordilesme

    Да хули толку от всех этих советов и адвокатов-процент оправдательных приговоров в РФ-менее !%.Захотят посадить-посадят!

  8. depguajeela

    Добрый день. Прошу Вас прокомментировать возможные причины ценообразования на недвижимость. Почему в Черновцах и Одессе, например, квартиры стоят плюс минус одинаково, хотя по населению разница в три раза, и зарплаты тоже разные. Что может влиять на это?

  9. Каролина

    Скажите пожалуйста сколько суды могут отказывать в удо и в 80 из отсидел 7 лет 1 устное нарушение 5 лет назад получил оно уже временем погасилось и поошрениями а суд все равно берет его во внимание и на основании его не дает оставить год и 9 месяцев 4 отказа в удо 5 в 80

  10. Харитина

    Как всегда, чётко и информативно! Годный у Вас контент, так держать!

  11. blixasnari

    Розкажіть про довідку для підтвердження статусу податкового резидента