+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник в отпуске без сохранения заработной платы принес больничный

Независимо от того, когда заболел работник, ему нужно выплатить больничные. Будет ли мне оплачен больничный лист? Больничный лист за то время, пока Вы были в отпуске без сохранения заработной платы, Вам, к сожалению, не оплатят. Существует три случая, когда Вы заболели или получили травму, а больничный в поликлинике Вам не выдадут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи для бухгалтера Временная нетрудоспособность во время отпуска Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.

Больничный сотруднику, который находится в отпуске без сохранения зарплаты, не оплачивается

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа. Но в данное в отпуске я заболела и взяла больничный.

Хотела отозвать за свой счет и продлить отпуск. Как правильно сделать? При эом не обязательно отзывать, отпуск продлят в связи с больничным. Нахожусь в декрете. В декабре ребёнку исполнится три года. Планировала перейти из декрета в декрет, но уже не получается.

То есть если удастся забеременеть, то нужно будет выходить на работу на или более месяцев. Я работаю на государственной гражданской службе. По закону имею право на отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. Если я возьму такой отпуск, не выходя из декрета и пойду снова в декрет, как будет начисляться больничный?

За какой период. То есть по размеру дохода до первого декрета или по тому периоду, что я буду в отпуске получается, что нулевой доход 2. Если в отпуск по беременности и родам Вы пойдете в году, то по умолчанию в расчет пособия пойдут заработки за и годы, то есть получите по МРОТ так как заработков не было.

Нужно будет написать заявление на замену лет. Так как Вы в оба этих года находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то оба года сможете заменить на те, из которых делался расчет по первому отпуску по беременности и родам.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет?

За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта.

Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу.

Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, так как она уволила меня 11 марта за прогул.

По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было.

Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий выговора, написания объяснительной. Исходя из ст. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы.

Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят.

В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта! В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор.

Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта? Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Муж работал в мчс командир отделения гражданский не военный, казенное гос.

Приехал он к начальству и там ему дали лист продиктовали что писать увольняется по собственному пункт 8 ст. На вопрос а почему нельзя отправить его на полный отпуск и после уволить-ответили что мол они ни о чем незнали это не правда он говорил про инвалидность за неделю то комиссии и у них нет денег для рассчета.

Нам кажется его обманули на приличную сумму, они сделали как им выгодно. Правильно мы понимаем ситуацию? Как быть в данной ситуации? Что можно сделать? А еще на работе он заработал болезнь гаматохандрома доброкачественная опухоль в легком он застрахова отдельно еще в компании этой, по мимо полюса, но никакой страховки ему не выплачивали а узнал он на прохождении мед.

Вы немного перепутали. Пункт 8 это увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. К Сожалению поскольку он гражданское лицо, страхованию он не подлежит наравне с действующими сотрудниками МЧС от заболеваний приобретённых во время службы.

ТК РФ Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. По страхованию действующих сотрудников МЧС применяется: На мой взгляд, должны были дать полный отпуск с последующим увольнением.

Они сэкономили. Работаю в большом складе в городе Коломна год, в общем в организации АО "Тандер" работаю 14 лет, сейчас просто выживают с работы не дают работать Работал всегда ответственно и достаточно эффективно, но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало.

Работал с года кладовщиком холодильной камеры, сбор товара на магазины Магнит. Так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в Волгоград, там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать, две недели там и две недели так же в Ярославле, вернулся в Коломну только 5 августа.

В Вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа, ставший смены Павел Владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель Рассказов Александр.

Подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска, он мне отвечает что Павел Владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа, пробовал написать заявление в отделе персонала, без его подписи не принимают. Дождался выхода данного руководителя, подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз, всё время отговорки мне некогда иди работай, подойди позже, с трудом всё таки же подписал он мне заявление.

Далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя Жаворонкова Виктора Владимировича, с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. Краснодаре, сидит он в кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас, подойти в заявлением к нему проще днем, я на выходных приехал к нему насчёт отпуска, ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал, когда он пришёл и увидел моё заявление, то сказал что не подпишет его, потому что якобы нужно посчитать людей, что у многих задолженность по отпускам до дней, подходи мол через неделю, заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть, так как по срокам я его должен был сдать в течении пары дней, новое уже писать с 18 сентября.

Написал новое, подхожу сначала в Жаворонкову, подпиши, он ответил подпиши сначала у Павла Владимировича, пошел к нему с заявлением, опять подходи на обеде, на обеде-подойди в 3 часа в перекур, в 3 часа "Да у тебя ещё до 18 числа уйма времени, подходи на следующей смене, мне некогда, не до тебя" В общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию Тандера в Краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск, что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился.

Как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на ГЛ троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии, я об таком эффекте не знал, в общем пределу их злости на меня нет Отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице.

В отпуск уехал в Краснодарский край к семье, отдыхал и решал там разные вопросы. К концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу, стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу, а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже, боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва, пролежал более 2 недель в больнице, за это время сделали один укол, рентген, МРТ я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день.

В общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд, но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать.

Вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд, теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей, хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей, мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла.

Первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке, потом стали вызывать к Павлу Владимировичу, который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем, что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку, что тяжёлый труд не запрещен и я здоров, но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с Краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал.

Так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью, работать не дали, опять требует писать заявление на перевод в техслужащие, время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью, только если напишу заявление, пришлось просто уйти с работы, позвонив на ГЛ с жалобой опять.

Насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд, может быть и с переводом на другую должность, но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев, так ли это? Руководители просто хотят избавиться от меня, зная что я не буду переводиться и работать за Подскажите пожалуйста как мне лучше поступать, обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера?

Ведь за невыходы могут уволить по статье Вообще то так и сделают. А потому в суд иск подавать придется. ОБращаться в трудовую надо с жалобой на дискриминацию. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Запрет дискриминации по любой причине, гарантированный ст. В Стаж не войдут дни?

Удержание зп? Ежегодный отпуск с Во время отпуска заболела, взяла больничный 15 дней. Написала заявление, продлили отпуск, с Но по семейным обстоятельствам написала заявление По тем же семейным обстоятельствам Сейчас кадры говорят, что 14 дней отпуска без содержания не войдут стаж.

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Что требуют? Два важных момента. А теперь давайте пройдемся по конкретным ситуациям. Основание — работник отработал все рабочие дни отчетного месяца.

Больничный лист во время отпуска за свой счет

ЭХ, вот только журналы и статьи к делу не приложишь! Петрозаводск 22 сентября в Болезни - да. Но не нетрудоспособности. У человека не было обязанности 22 и 23 идти на работу, поэтому на эти дни ему и не положено освобождение от работы по временной нетрудоспособности.

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Кадры и оплата труда. Пособия Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года.

Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки п.

Совместитель на предприятии: Другими словами, заболевший совместитель имеет полное право взять больничный, как и любой другой работник предприятия. Об особенностях расчета и выплаты больничного совместителю и пойдет речь в данном материале.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа.

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

Больничный в отпуске без сохранения заработной платы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы уже один год, по семейным обстоятельствам, сейчас нахожусь на больничном, мне должны на работе его оплатить или нет? За период отпуска без сохранения заработной платы период нетрудоспособности не оплачивается. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала.

Больничный во время отпуска за с/счет

.

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы. без сохранения заработной платы в 1С Бухгалтерия Работники . сначала взял отпуск за свой счет (1 день), а сегодня принес больничный.

Платят ли больничные во время отпуска «за свой счет» (без сохранения зарплаты)?

.

Больничный в отпуске без сохранения

.

.

Временная нетрудоспособность во время отпуска

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inulun

    Пожалуйста очень нужно

  2. syslokonpai

    Когда адвокат говорит искренне)))😆😆

  3. tiodetabadc

    Очень ценные советы!

  4. Карп

    Да Да Кликбэйк!

  5. Мирослава

    Для снятия машины с учета сама машина не нужна в Польше. Нужен или владелец по тех.паспорту или владелец по доверенности. или купчей. Живу в Польше и знаю что говорю, снимал свою машину с учета, проданную на украину

  6. endrawexys

    Забыли вырезать. :)

  7. Панкрат

    Здравствуйте Алексей Михайлович. Хочу попросить у вас совета. В феврале моему сыну дали 3года 8 мес. Подали на пересмотр. Скинули 2 мес. Со. 228 ч 2. Трактовка приобретение и употребление без сбыта. Их было 2человека. У него ничего не нашли. Только звонок с телефона. А вот у другого было. Можно ли подать кассационную жалобу и не будет ли хуже.

  8. Клементина

    Під час ввезення поширюються заборони чи обмеження відповідно до

  9. Лариса

    Будут и делают.

  10. platnestiber

    За иностранную валюту вопрос времени. Собственно Россия, на мой взгляд, действительно является колонией Запада (тех стран, чьи валюты являются резервными и за которые в мире происходят почти все расчеты).