+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прекращение трудового договора

Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников. Общие основания прекращения трудового договора Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. Некоторые из них мы уже затрагивали выше. Общими основаниями являются: Соглашение сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Контакты Главная - Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст.

Прекращение трудового договора: требования к оформлению

Расстаемся по обоюдному согласию В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников.

В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид.

Причины прекращения договора Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. Согласно указанной статье основаниями прекращения трудового договора являются: Рассмотрим особенности прекращения договора по данным основаниям более подробно.

Расторжение договора по соглашению сторон Общие правила Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон ст. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Такие выводы содержатся в п. Отметим, что ВАС РФ рекомендовал судам руководствоваться Постановлением N 2 при рассмотрении споров, связанных с расторжением договора по соглашению сторон.

К сведению. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации ст. При увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на использование отпуска или нет Письмо Федеральной службы по труду и занятости от В Трудовом кодексе РФ порядок увольнения по соглашению сторон подробно не прописан, поэтому стороны трудовых отношений вправе самостоятельно решать конкретные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по этому основанию.

Так, в соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя. При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска ст.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник уволен за виновные действия, то ежегодный отпуск при увольнении ему не предоставляется, а выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Расчет компенсации Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении, установлен п.

Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.

Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

Пример 1. Работник принят в организацию В организации для расчета средней заработной платы используется период в 12 месяцев. Предположим, сумма начисленной заработной платы за отработанный период составляет руб.

На один отработанный день приходится: Работник отработал 4 полных месяца и 18 дней. Согласно п. Среднедневной заработок работника составит ,4 руб.

Работнику выплачивается компенсация за 5 месяцев: Сумма компенсации составит 18 ,5 руб. Налог на прибыль Положим, работодатель при расторжении договора по соглашению сторон выплатил работнику дополнительную компенсацию. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

Таким образом, сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору при прекращении трудового договора по соглашению сторон, в целях налогообложения прибыли не учитывается в составе расходов на оплату труда как не соответствующая ст.

Аналогичное мнение выражено в Письмах Минфина России от Москве от Единый социальный налог Рассмотрим, облагаются ли вышеизложенные выплаты ЕСН. Объектом обложения данным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой , а также по авторским договорам п.

При этом п. При этом расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определяются в соответствии с гл. Финансовое ведомство считает, что если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не указанным в ст.

Кроме того, не подлежат обложению ЕСН государственные пособия и компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные в том числе с увольнением работников п. Трудовым кодексом РФ определены основания увольнения работников, в соответствии с которыми им полагается выплата выходного пособия, и размеры данного пособия.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, пособия, выплачиваемые работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон, не являются государственными пособиями, а также компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и подлежат обложению ЕСН в общем порядке с учетом п.

Как уже было отмечено, при прекращении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска ст.

Не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск пп.

УФНС России по г. Москве в Письме от Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении, не подлежит обложению ЕСН без ограничений. Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от Финансисты разъяснили, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не подлежит обложению ЕСН, если такая компенсация связана с увольнением.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска прошлых лет также не облагается ЕСН, потому что не относится к расходам, учитываемым при формировании налоговой базы по налогу на прибыль. Налог на доходы физических лиц В соответствии с п. К числу компенсаций, выплачиваемых увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст.

Следовательно, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия, то сумма такой выплаты подпадает под действие п.

Если же трудовым или коллективным договором предусмотрены помимо установленных ТК РФ иные основания выплаты выходного пособия, то сумма выходного пособия, выплаченного по таким основаниям, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Таким образом, сумма дополнительной компенсации, указанная в трудовом договоре и подлежащая выплате при расторжении договора по соглашению сторон на основании ст. Прекращение договора в связи с истечением его срока Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ст.

Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Если работодатель не предупредил работника об увольнении, то он не может уволить этого сотрудника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. При этом можно уволить работника только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока его действия по основаниям, установленным ст.

Такие разъяснения содержатся в п. Расторжение трудового договора по инициативе работника Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию установлены ст. Работник по собственному желанию может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор ст.

При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Статьей 80 ТК РФ также предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, ввиду ряда уважительных причин.

Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы например, при зачислении работника в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях.

Кроме того, расторжение трудового договора досрочно может произойти в результате установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае работника не увольняют, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу абз. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следует отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается ст. При этом заключение каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Однако поскольку расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, то его неисполнение может привести к трудовому спору. Следовательно, работник, не настаивающий на своем увольнении, должен документально подтвердить, что он не против продолжать работать у данного работодателя например, написать заявление.

Расторжение договора по инициативе работодателя Основной перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, приведен в ст. Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: При расторжении по инициативе работодателя трудового договора с работником ему предоставляются некоторые гарантии и компенсации.

Так, согласно ст. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Более того, ст. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя например, в случае прекращения трудового договора при ликвидации организации , то он обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить об этом работников под роспись.

Изменение и прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон Памятка для работодателя Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений: Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приёма на работу и увольнения лиц призывного возраста.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Основания для прекращения Прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии оснований, предусмотренных законом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период болезни работника или его отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Основания для прекращения трудового договора могут быть разделены на несколько групп: Расторжение по соглашению между работником и работодателем Прекращение срочного трудового договора; Расторжение трудового договора по основаниям, относящимся к работодателю; Расторжение трудового договора по основаниям, относящимся к работнику; Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Расторжение по соглашению между работником и работодателем ст. Прекращение срочного трудового договора ст.

Согласно статье 47 ТК трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от Порядок увольнения. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст.

Глава

Расстаемся по обоюдному согласию В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников.

Прекращение трудового договора

Документирование прекращения трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя Общим правилом является то, что прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. На основании приказа распоряжения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. В данной статье мы рассмотрим порядок оформления прекращения трудового договора по различным основаниям.

Порядок расторжения трудового договора При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей. В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Расторжение трудового договора с руководителем организации Памятка для работодателя Важно! Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. К таким основаниям относятся: Смена собственника организации. Принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Общие основания прекращения трудового договора их классификация Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора. В данной статье мы совместно со специалистами Kabanchik. Трудовой кодекс предусматривает:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ceburvirob

    Хотелось бы задать вопрос, вдруг ответите. Мы из Крыма. У всех, естественно, украинские паспорта никуда не делись. Кроме одной младшей родственницы. Ей скоро 16. Как ей правильно въехать на материковую Украину и что делать, чтоб получить паспорт? Думаю, этот вопрос интересует не только меня.

  2. Ванда

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  3. Аполлинария

    Вы же прекрасно знаете, что протокол может быть десять раз наигранный и липовый. Но он имеет доказательственное значение как доказательство по реальному уголовному делу. Ив суде эта девочка придёт и подтвердит, что она была жутко оскорблена и унижена и тд и тп далее по тексту. И обвиняемый получит реальную двушечку. И зачем вы здесь так играючи и артистично нокаете и удивляетесь. Зачем вводите в заблуждение наивных людей. Ведь они будут верить, что адвокат их защитит, ведь здесь же всё очевидно и шито белыми нитками. Ан нет, господа, срок-то будет реальный.

  4. Бронислава

    Плохо что почти одна болтовня и вода((

  5. Леонид

    Никого обидеть не хотел.

  6. sanctiniri88

    Это стоит много дороже 51-й грн. Государство сделало всё, чтобы подобные выигрыши в суде были Пирровой победой .

  7. Вячеслав

    Спасиба за информацию!

  8. Лариса

    Хай негри за него голосуют

  9. apecin

    Что панику развели. Этот закон уже с 2014г. В закон добавились драг металлы и всё. Налоговая уже имеет доступ к счетам с 14 года. Им не нужны наши 20-25 тыш в мес. Если на карту 100к в мес оборот и Вы не работаете. То да, Вами заинтересуются